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江西凯奥做职工坚强后盾 点燃企业活力

 今年“五一”国际劳动节暨县劳动模范表彰大会上,江西凯奥被授予九江市示范,同时被授予2015年度九江市工作先进单位。近年来,该坚持服务党的工作大局,坚持“建会、建家、建制”并举,坚持服务广大职工,切实增强组织的吸引力、凝聚力。


  以职工为本,切实维护职工权益。凯奥重视服务职工服务企业职能,围绕职工权益、提升职工素质完善工作机制,打造全覆盖的组织网络体系。实行工资平等协商制度。先后制订下发了《江西凯奥职工劳动报酬发放办法》等25项规章制度,确定了工资集体协商的规范程序和标准,依法维护职工经济利益和劳动权益。同时,做好职业病防治监督。每年安排固定的资金投入,不断改善员工的工作环境,并对特殊工种、营销采购人员和女工等每年进行健康查体,保护其健康权益。内训外训提升职工能力。该通过凯奥职业技能培训学校或与九江学院、江西大学等高校联合办学,送职工外训强素质。每年6月,组织开展职工专业技能技术大赛活动,并积极组织开展安全知识竞赛、“我为企业献计策”等多种竞赛活动。

  健全工作机制,搭建沟通桥梁。近年来,不断推进厂务公开民主管理进程,搭建企业与员工共同成长平台,促进了企业又好又快发展。不断完善职代会制度。形成了一套比较规范的程序,每年6月、12月召开职代会。职代会突出生产、经营等方面的难点、职工关注的热点,对涉及职工切身利益的重大决策问题,无记名投票表决,充分体现职工的意愿。创新厂务公开模式。一方面,实施厂务公开“一把手”工程,建立健全“党委领导,行政主抓,运作,纪委监督,有关部门全力配合,职工全员参加”的领导机制和工作机制,实行、公司、车间和班组四级厂务公开制度,保证了厂务公开有序开展和内容的全面化。一方面,采取“贯标”的方式,将厂务公开的内容、形式、程序、组织领导及责任制度纳入到ISO9000质量管理体系中,与公司的生产经营实现“双赢双收”。

  扶危济困,积极履行社会责任。针对家庭生活困难的员工,建立了特困职工动态档案,积极组织开展送温暖工程,对他们进行一对一帮扶。近年来,共吸纳960余名社会待业人员就业;发放生活救助金以及贫困职工子女“金秋助学金”30万多元;先后为四川汶川、青海玉树等灾区捐款捐物650多万元;设立“凯奥英才奖”,为10名考取清华、北大等名校的学生发放奖学金10万余元;

  “让职工获得归属感”,这是凯奥永恒的追求。在“我以厂为家,厂以我为荣”感召下,凯奥职工积极投身企业建设,凯奥也先后荣获全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位、江西省厂务公开民主管理先进单位等荣誉称号。

 

 
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